Para muitos, o ano só começa de verdade depois do carnaval. E para quem está desempregado, com o fim da folia por todo o Brasil, muitos profissionais passam a intensificar a busca por emprego formal.
Se você é um dos 5,5 milhões de desocupados contabilizados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica (IBGE), especialistas em Recursos Humanos afirmam que este é o momento ideal para buscar uma nova oportunidade.
Cleide Almeida, especialista em Recursos Humanos com mais de 20 anos de atuação estratégica em Recrutamento e Seleção e Gestão de Benefícios, afirma que após o carnaval muitas empresas retomam processos seletivos e novas oportunidades começam a surgir no mercado.
Daniele Malafronte, também especialista em RH, afirma que procurar emprego dá trabalho e, por isso, precisa de planejamento, organização e método para trazer resultado.
Confira dicas das especialistas
Pesquisa a empresa onde está se candidatando (Cleide Almeida)
Conheça a empresa, seus parceiros, valores, cultura, produto/serviço oferecido. Quanto mais informações melhor. Atualmente com a internet, google, redes sociais esta é uma tarefa fácil de se cumprir.
Currículos personalizados (Cleide Almeida)
Não pulverize currículos iguais para empresas diferentes. Currículos alinhados com o objetivo da empresa e da vaga a que se propõe alcançar ajuda e muito neste cenário de tantos currículos recebidos pelas empresas
Vocabulário e postura elegante (Cleide Almeida)
Falar é importante; falar bem e de forma correta é ainda melhor. Leia, se informe, busque conteúdos que enriqueçam seu vocabulário. Postura ereta e português correto são um bálsamo para alguns recrutadores.
Tecnologia (Cleide Almeida)
Não há como fugir: atualmente, possuir conhecimento — ainda que mínimo — sobre as diversas tecnologias disponíveis no mercado é um diferencial para alguns cargos e indispensável para outros.
Conheça-se (Cleide Almeida)
Não adianta saber fazer muitas coisas se você não souber vender suas habilidades. Tenha um texto fluido que conte sobre você de maneira atraente, seja escrito no currículo ou numa entrevista. Não se trata de um texto decorado, mas de uma narrativa segura e verdadeira sobre tudo o que você é capaz de realizar.
Aparência conta (Cleide Almeida)
Não estamos falando de beleza. Estamos falando de asseio pessoal adequado ao ambiente em que se propõe conseguir uma vaga. Ou seja, não se vai à Igreja vestindo roupa de banho e nem à praia vestindo terno.
Network (Cleide Almeida)
Palavra muito falada porém muitas vezes esquecida nos dia a dia. A deixei por último, mas a considero como primeira da lista. Conhecer pessoas e manter contatos e boa reputação profissional pode garantir muitas portas abertas. Não é aquele pedido insistente e incoveniente à um amigo. É sobre deixar que pessoas saibam quem é você, suas skills e sua postura. Redes sociais atualizadas com conteúdos relevantes que falem bem de você. Transmitindo confiança e responsabilidade. Também é importante manter aquele ex-colega de trabalho atualizado sobre sua trajetória profissional.
Não desapareça e volte anos depois pedindo uma vaga de emprego ou mesmo uma indicação.
Estratégia (Daniele Malafronte)
Buscar um emprego é um objetivo muito amplo, então o primeiro passo é refinar esta meta. Comece por fazer alguns questionamentos: Que tipo de emprego? De qual carga horária? Em qual subárea dentro da sua área de atuação? Em empresas grandes, pequenas, comércio? Delimite sua “missão”.
O que não fazer: se candidatar a todas as vagas que aparecerem, sem avaliar se correspondem ao seu perfil. Isso aumenta o volume de inscrições, mas também gera muitas respostas negativas, que podem acabar desmotivando.
Foco (Daniele Malafronte)
Pesquisa empresas onde você gostaria de trabalhar, entenda se a localização da empresa é viável para você e como seria seu dia a dia caso você de fato trabalhasse lá. Este mapeamento geográfico facilita as suas buscas e dá mais assertividade, porque você somente fará a aplicação para vagas onde consiga de fato se deslocar todos os dias.
O que não fazer: participar de processos seletivos em empresas cujo local seja inviável para o deslocamento. Isso gera expectativas irreais e desperdiça tempo e energia.
Forma e conteúdo (Daniele Malafronte)
Seu currículo chegará nas mãos da empresa antes de você. É ele que contará a sua história e te apresentará para pessoas que você ainda não conhece. Reserve um tempo para redigir, revisar, formatar e deixar com “a sua cara”. Forma e conteúdo são importantes e recursos como a inteligência artificial podem ajudar muito nesta etapa.
O que não fazer: ter um currículo “padrão, muito extenso ou muito resumido e aplicar o mesmo currículo para todas as vagas. Tente ao máximo otimizar seu currículo de acordo com o perfil da vaga que você escolheu concorrer.
Conexões (Daniele Malafronte)
Sempre que souber quem está responsável pela vaga do seu interesse, entre em contato e se apresente, demonstrando interesse e vontade de contribuir. Além disso, muitas oportunidades de trabalho nem chegam a ser divulgadas por serem já preenchidas por candidatos conhecidos.
O que não fazer: não use frases prontas ou genéricas, se apresente e se coloque disponível. Lembre-se: não se trata de uma empresa buscando uma vaga. São pessoas que estão contratando outras pessoas. O lado humano do processo faz diferença na hora da decisão.
Fonte Terra