A Região Metropolitana do Rio de Janeiro contabilizou 113.933 admissões e 103.709 desligamentos em fevereiro, resultando em saldo positivo de 10.224 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Rio de Janeiro, Duque de Caxias, Nova Iguaçu, Niterói e São Gonçalo, entre outras cidades da região metropolitana, refletindo a movimentação do mercado de trabalho no início de 2026.
Entre os admitidos, 53,47% foram homens (60.925) e 46,53% mulheres (53.008). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 64,88% do total (73.921 trabalhadores), seguido por ensino superior completo (14,38%) e ensino médio incompleto (5,93%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.
Na distribuição etária, a faixa de 30 a 39 anos respondeu por 26,36% das admissões, seguida pelo grupo de 18 a 24 anos (23,30%) e de 40 a 49 anos (19,49%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em fase de consolidação no mercado.
Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 75.619 admissões (66,37% do total), seguido pelo comércio (20,14%), construção (8,42%), indústria (4,94%) e agropecuária (0,12%). A composição reforça o perfil econômico da região, com forte predominância das atividades de serviços e comércio.
No cenário nacional, o Brasil registrou a geração de 255.321 empregos com carteira assinada em fevereiro, resultado de 2.381.767 admissões e 2.126.446 desligamentos. Todos os cinco grandes setores apresentaram saldo positivo, com destaque para serviços, responsável pela criação de 177.953 vagas, seguido por indústria, construção, agropecuária e comércio.
Trabalho temporário
No Brasil, o trabalho temporário somou 86.292 admissões e 82.234 desligamentos em fevereiro, com saldo positivo de 4.058 vagas, acompanhando a expansão do mercado formal e com forte concentração no setor de serviços. No estado do Rio de Janeiro, foram registradas 1.994 admissões na modalidade, refletindo o uso do modelo como instrumento de ajuste operacional diante das variações de demanda ao longo do ano.
Para Leandro Jesus, gerente regional da Employer Recursos Humanos no Rio de Janeiro, o desempenho do mês acompanha a dinâmica econômica da região. “O trabalho temporário tem papel estratégico nesse contexto, ao permitir que as empresas ajustem suas equipes com mais flexibilidade e segurança jurídica. Para o trabalhador, representa uma porta de entrada no mercado formal, com geração de renda, aquisição de experiência e possibilidade de efetivação”, afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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